Una delle iniziative principali della missione 5 del Recovery Plan “Lavoro e inclusione” prevede la cosiddetta certificazione della parità di genere, cioè un sistema di incentivi e premialità (fiscali ma anche per l’accesso ai bandi) per le aziende, soprattutto quelle micro-piccole, che adotteranno politiche volte a garantire un’effettiva uguaglianza tra genere in termini di stipendio, carriera, maternità, ecc.
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