| La recente discussione sulla revisione del PNRR ha evidenziato il ruolo chiave degli enti locali come esecutori principali degli investimenti. Nonostante abbiano dimostrato efficienza nell’allocazione delle risorse del PNRR, il capitale umano rappresenta ancora una delle principali sfide. Decenni di restrizioni sulle assunzioni e sulla formazione hanno comportato una riduzione del personale e una mancanza di competenze chiave. Le recenti riforme nel settore pubblico offrono l’opportunità di reinvestire nelle risorse umane. tre questioni cruciali: come affrontare il notevole ricambio dovuto all’età avanzata del personale? come gestire il trasferimento delle conoscenze dai funzionari esperti in pensione per preservare la loro esperienza? Concentrarsi su profili operativi in uscita o investire in competenze più specializzate? Il Rapporto Unioncamere-Anpal fornisce alcune indicazioni in merito, considerando le recenti riforme del settore pubblico. |
